我國著名生物學家、北京大學生命科學學院教授饒毅在社交媒體上回應了其曾怒懟協和“任人唯親”的事件，他表示，作為一名醫學界人士，他始終關注著我國醫療行業的健康發展，對于存在的問題，他愿意直言不諱,為醫學界發聲。

事件回顧：

2018年，饒毅在社交媒體上發文怒懟協和醫院“任人唯親”的現象，引起了廣泛關注，他指出，協和醫院在人才選拔、晉升等方面存在不公平現象，導致優秀人才流失，嚴重影響了醫院的聲譽和發展，此言一出，立刻引發了網友的熱議，有人支持饒毅的勇敢發聲,也有人質疑其言論過于激進。

事件回應：

饒毅在接受采訪時回應了此事，他表示，自己之所以怒懟協和，是因為他關心我國醫療行業的健康發展，希望醫院能夠重視人才選拔和培養,為患者提供更好的醫療服務。

“我之所以怒懟協和，是因為我認為醫院在人才選拔和晉升方面存在問題，我希望通過我的發聲，引起醫院和相關部門的重視，推動醫療行業的改革。”饒毅說。

對于網友的質疑，饒毅表示，他并非針對個別醫院，而是針對整個醫療行業存在的問題，他認為，我國醫療行業在人才選拔、晉升等方面存在不公平現象，導致優秀人才流失,嚴重影響了醫療行業的整體水平。

“我希望通過我的發聲，讓更多的人關注這個問題，推動醫療行業的改革，我相信，只有公平、公正的人才選拔機制，才能讓我國醫療行業走向更加美好的未來。”饒毅說。

觀點分析：

饒毅的直言不諱，為我國醫學界敲響了警鐘，近年來，我國醫療行業在人才選拔、晉升等方面確實存在一些問題，一些醫院過于注重關系和背景，導致優秀人才難以脫穎而出,嚴重影響了醫療行業的整體水平。

對此，有專家表示，我國醫療行業需要建立一套公平、公正的人才選拔和晉升機制，讓優秀人才脫穎而出,為患者提供更好的醫療服務。

醫院應加強內部監督，確保人才選拔和晉升過程的公開、透明，政府應加大對醫療行業的投入，提高醫務人員的待遇，吸引更多優秀人才投身醫療事業，社會各界應關注醫療行業的發展,共同推動醫療行業的改革。

饒毅回應曾怒懟協和“任人唯親”的事件，再次引發了人們對我國醫療行業人才選拔和晉升問題的關注，作為一名醫學界人士，饒毅的直言不諱，為我國醫學界發聲，值得我們深思，希望我國醫療行業能夠重視人才選拔和培養，為患者提供更好的醫療服務,為我國醫療事業的繁榮發展貢獻力量。