一則關于平安集團高管年薪1342萬的新聞引起了社會各界的廣泛關注，這一數字，在人們眼中無疑是一筆相當可觀的收入，尤其是對于一個普通工薪階層來說，在探討這一現象的同時，我們更應該關注其背后的原因,以及企業盈利與責任擔當的關系。

平安集團高管年薪1342萬這一數字，在某種程度上反映了我國企業高管薪酬的普遍現象，近年來，隨著我國經濟的快速發展，企業高管薪酬水平也在不斷提升，這一現象在一定程度上促進了企業高管積極進取，推動企業不斷發展壯大，與此同時,高薪背后的企業盈利與責任擔當問題也日益凸顯。

高薪確實能夠吸引和留住優秀人才，為企業發展提供強大動力，以平安集團為例，作為我國金融行業的領軍企業，其高管團隊在行業內有較高的知名度和影響力，高薪無疑能夠激發高管們的創新精神和拼搏意識,從而推動企業實現更好的業績。

高薪也可能導致企業內部收入分配不均，引發社會不滿，對于普通員工來說，面對高管們的高薪，他們可能會產生不公平感，進而對企業產生抵觸情緒，過高的薪酬也可能導致企業高管過度追求短期利益，忽視長期發展,甚至出現道德風險。

如何平衡企業盈利與責任擔當,避免高管薪酬過高帶來的負面影響呢？

建立健全企業薪酬管理制度，企業應根據自身經營狀況、行業水平等因素，合理制定高管薪酬標準，加強對高管薪酬的監管，確保薪酬水平與公司業績、員工收入等指標相匹配。

完善企業內部收入分配機制，企業應關注員工福利待遇，確保員工收入與企業業績、個人貢獻相掛鉤，通過內部激勵機制，激發員工積極性,實現企業效益最大化。

強化企業社會責任，企業應關注社會公益，積極參與扶貧、環保等公益活動，以提升企業形象，樹立良好口碑，企業還應關注員工職業發展，為員工提供培訓、晉升等機會,實現企業與員工的共同成長。

加強社會監督，政府部門、行業協會等應加強對企業高管薪酬的監管，確保企業合規經營，鼓勵媒體、公眾對企業高管薪酬進行監督,形成良好的社會輿論氛圍。

平安集團高管年薪1342萬這一現象，既反映了我國企業高管薪酬的普遍現象，也引發了人們對企業盈利與責任擔當的關注，在今后的企業發展中，我們應關注這一問題，努力實現企業盈利與責任擔當的平衡,為企業持續健康發展奠定堅實基礎。